「かくかくではなく、丸い会社を作りたい」

マイオールは、人と人との繋がりを経営の原点としています。
経営理念の「丸い会社」とは、厳しさの中にも楽しさがあり、関係者（取引先、従業員、お客様などすべての協力者）同士がお互いを尊重しつつも言いたいことが言い合える関係性のことを指します。ただ波風が立たないような、表面的な優しさや賑やかさを指すわけではありません。 人材業界の社会的役割を自覚し、「丸い会社」として、人と社会に貢献すべくマイオールは日々変革を続けていきます。

経営理念の実現のため、当社は社員一丸となって事業への取り組みを行います。

1.　法令遵守を徹底

法令・行政機関等の定める指針・ガイドライン等の遵守を徹底することにより、安心・安全なサービス提供をいたします。

2.　従業員の育成

個人の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、資格取得支援やキャリア形成支援を行ないます。

3.　継続的改善

PDCAサイクル（計画、実行、点検、改善）を回し続け、常に質の高いサービスを提供いたします。